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談到勞基法適用範圍的問題，首先面臨的就是：只有勞動契約才有勞基法之適用，因此，何謂勞動契約？它和僱傭契約、委任契約、承攬契約有什麼不同？僱傭契約、委任契約、承攬契約之當事人有無勞基法之適用？便成為格外的重要！
- 序文
- 第1講 勞資關係緒說與經濟社會變遷、階級流動、社會瀑差價值（之1）
- 第1講 勞資關係緒說與經濟社會變遷、階級流動與社會瀑差價值（之2）
- 第2講 勞基法之適用範圍／僱傭？委任？承攬？
- 第3講 勞動契約重點問題
- 第4講 解僱、終止契約、資遣
- 第5講 懲戒解僱（不預告之終止契約）（一）
- 第6講 懲戒解僱（不預告之終止契約）（二）
- 第7講 懲戒解僱（不經預告之終止）（三）／工作規則與勞動法法源
- 第8講 懲戒解僱（不經預告之終止）（四）
- 第9講 勞工之終止權
- 第10講 職業災害補償（§59）
- 第11講 工資與退休金
- 第12講 工作時間、休假、請假
- 第13講 童工、女工、性別平等
- 第14講 違法之法律責任與監督、檢查
- 第15講 落實勞基法之機構、保障機制
- 第16講 自貿區勞動爭議與台灣法律的對接
- 第17講 台灣企業跨國（區）雇用所生之勞基法爭議
- 第18講 總結原理與經驗、案例
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附錄
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法規名稱：勞動基準法
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法規名稱：勞動事件法
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