面對資方，為什麼我們自願為奴？

企業每年從勞工手上偷走的薪水高達兩兆美元。
我們該如何掙脫資本主義的控制，找到生存下來的方法？


紐約時報暢銷書、《經理人》年度推薦書《獨角獸與牠的產地》作者最新力作！

歷來最紅部落格「賈伯斯的祕密日記」作者
《新聞週刊》《富比世》資深科技記者
HBO影集《矽谷群瞎傳》編劇
────丹．萊昂斯DanLyons────


★英國《衛報》2019年非虛構類年度選書
★《Inc.》雜誌2018年商業選書


當今的企業文化、經營模式全是包裹在糖衣下的毒藥。
上位者的貪婪正讓資本主義走向極端，使職場文化面臨災難性的崩壞。

當公司口口聲聲保證會顧及員工「身心健康」的同時，卻又要我們忍受低薪、加班度日。工作開始變得痛苦，究竟誰該認錯負責？
我們生在一個不安穩的時代，連全球最大的企業也瀕臨轉型甚至倒閉的危機，然而公司壓低員工薪水，從來不是為了共體時艱，其實是想讓錢流進自己口袋。

◤社會本來就不公平，但我們有知道真相的權利。
本書揭露了一場關係到數兆美元的超大騙局――企業為了獲得短期收益，決定在員工身上進行一場大規模的改造實驗、測試各種新創理論：開放式辦公室、如同咖啡廳的茶水間、吃不完的零食、專屬的戶外活動，你工作的地方從辦公室，變成由一群庸醫掌控的實驗室，而我們不過是其中一隻白老鼠……

◤歡迎來到本公司（或者說，血汗低薪工廠）──
「首先，你必須在壓力大、無隱私的環境下長時間工作，我們會監視你，你的信件和聊天紀錄都逃不過我們的檢查，誰都不指望你能做得久，我們的目標是把你的價值榨乾，讓你筋疲力盡。順道一提，你的主管可能是些搞不清楚狀況的傢伙，但這裡有開放式的辦公空間，廚房裡有零食和啤酒，歡迎取用……」
如果你在人力銀行上看到了這樣一則工作招募──恭喜你，這絕對是你看過最誠實的公告。

◤逃離失控的資本主義，重拾勞動者的尊嚴。
作者萊昂斯花費兩年，親身觀察了福特汽車瘋狂追求創新的總部、烏托邦式的「全體共治」工作坊，以及專精各種前瞻管理方式的企業培訓師後，發現這些看似有理的經營模式，例如敏捷軟體開發、精實創業已經失靈，讓企業和資本家轉變為一個失控的、不負責任的血汗工廠……
在企業轉型的背後，到底造成了哪些犧牲？又如何摧毀了公司與員工之間的關係？連管理者都不曾察覺，這些轉變將帶來巨大的危險，甚至正一步步斷送企業的未來。
唯有認清企業用來剝削、控制我們的美好謊言和手段，才能贏回尊重、重拾尊嚴，為自己開創一個理想的工作環境。

◤現代職場令人絕望的「四大真相」！
1.金錢：
我們現代人賺的錢根本不能和上一代人比，企業每年從美國勞工身上「盜取」的錢財多達數兆美元，而幫助企業訛詐勞工的幫凶，正是科技。

2.不穩定性：
我們時時刻刻擔心自己失業，背後的原因是愈來愈多業主不再把你當正式員工，而是用完即丟的短期零工。

3.急遽變化：
公司致力於組織重整和轉型，卻忽略了工作環境變動對員工帶來的心理負荷。公司因為轉型而得到的獲利，遠遠不及對員工造成的巨大壓力與傷害。

4.去人性化：
科技無時無刻都在監視、評估我們的工作表現，在追求效率、生產力的數位時代裡，這些數據將直接決定你在一間公司的去留。

◤以人為本，才是未來企業的唯一出路。
獨角獸商業模式雖然能在短時間內給投資者最多回饋，卻無法使企業永續發展，甚至會對員工身心造成重大危害。然而，近年來興起的另一種商業模式──斑馬企業──開始追求平等分配收益，將員工視為人而非工具的管理文化，不以壟斷市場為最終目的。
以長遠的目光來看，斑馬企業也許能解決資本主義對職場文化造成的破壞。當企業願意負上更多社會責任，員工和企業都不用再當白老鼠，而是能像斑馬一樣，更具耐力，走更遠的路。

──失控推薦──
許毓仁／立法委員、TEDxTaipei共同創辦人
陳嘉行（焦糖）／知性藝人
黃益中／公民教師、《思辨》作者
傅瑞德／語言行銷顧問、《吐納商業評論》創辦人
程九如／AppWorks合夥人
詹益鑑／加州柏克萊大學訪問學者、AppWorks共同創辦人暨前合夥人
孫友聯／台灣勞工陣線秘書長
鄭雅文／台大公共衛生學系系主任、健康政策與管理研究所教授
鄭俊德／閱讀人社群主編